Droit du talon de paie
Nouveau-Brunswick : le contenu d’un talon de paie est établi par New Brunswick Employment Standards Act, s.36 (statement of pay). La liste complète figure ci-dessous.
Nouveau-Brunswick
Générateur de talons de paie : Nouveau-Brunswick
Chaque province ou territoire, dont Nouveau-Brunswick, fixe ce que doit indiquer un talon de paie et ses propres tranches d’impôt sur le revenu : ici de 9,4 % à 19,5 %. Le RPC, l’AE et l’impôt fédéral sont les mêmes partout au Canada hors Québec.
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Exemple
Talon de paie
Nouveau-Brunswick
2026
PériodePériode de paie 20 sur 26Année fiscale2026
- Salaire
- 2 307,69 $
- Impôt fédéral sur le revenu
- −205,32 $
- Impôt sur le revenu (Nouveau-Brunswick)
- −164,41 $
- Cotisations au RPC
- −129,30 $
- Cotisations d’assurance-emploi (AE)
- −37,62 $
Salaire net1 771,04 $
Cotisations de l’employeur, non retenues : 181,97 $
Ce qui diffère : Nouveau-Brunswick
Impôt provincial sur le revenu
Province ou territoire (Nouveau-Brunswick) : l’impôt sur le revenu est retenu à des taux de 9,4 % à 19,5 %, avec un montant personnel de base de 13 664 $ lorsqu’aucun TD1 provincial n’est rempli.
SourceCe qu’un talon de paie doit indiquer : Nouveau-Brunswick
Chaque province et territoire fixe le contenu du talon de paie dans sa législation sur les normes d’emploi ; la liste dépend donc du lieu de travail de l’employé. Les employeurs sous réglementation fédérale, comme les banques, les compagnies aériennes et les entreprises de télécommunications, suivent plutôt le Code canadien du travail.
Exigé par la loi
Chaque retenue et son montant
New Brunswick Employment Standards Act, s.36 (statement of pay)
Attendu sur tout talon de paie canadien
Aucune administration ne les exige, mais les talons de paie canadiens les affichent et ils concordent avec le T4 (et le relevé 1 au Québec) en fin d’année.
Cumul annuel des gains, de l’impôt, du RPC/RRQ, de l’AE et du RQAP
Date de paie
Numéro d’entreprise / compte de retenues sur la paie (RP)
Numéro d’assurance sociale (masqué)
Retenues sur un talon de paie canadien en 2026
Voici les retenues qu’un employeur effectue sur la paie en 2026, avec les taux qu’utilisent le calculateur et l’exemple de cette page.
- Impôt fédéral sur le revenu
- Retenu selon les formules de paie de l’ARC, à des taux de 14 % à 33 % sur la rémunération annualisée. La demande TD1 de l’employé, ou le montant personnel de base pouvant atteindre 16 452 $ en l’absence de TD1, réduit l’impôt. Les employés du Québec bénéficient d’un abattement de 16,5 %, car le Québec perçoit son propre impôt sur le revenu. Source
- Impôt provincial ou territorial sur le revenu
- Chaque province et territoire a ses propres tranches et son propre montant personnel de base, retenus en plus de l’impôt fédéral. Au Québec, ce sont plutôt les formules de Revenu Québec qui s’appliquent. Source
- Régime de pensions du Canada (RPC)
- 5,95 % des gains ouvrant droit à pension au-delà de l’exemption de base annuelle de 3 500 $, jusqu’au maximum des gains ouvrant droit à pension de 74 600 $ : au plus 4 230,45 $ pour l’année. Le RPC2 ajoute 4 % sur les gains entre 74 600 $ et 85 000 $, au plus 416 $. Source
- Assurance-emploi (AE)
- 1,63 % de la rémunération assurable jusqu’à 68 900 $ : au plus 1 123,07 $ pour l’année. L’employeur paie 1.4 fois la cotisation de l’employé. Source
- Québec : RRQ, RQAP et AE réduite
- Au Québec, le Régime de rentes du Québec (RRQ) remplace le RPC au taux de 6,3 % (au plus 4 479,30 $), le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) prélève 0,43 % des gains jusqu’à 103 000 $, et le taux d’AE est plus bas, soit 1,3 %, parce que le RQAP verse les prestations parentales. Source
Tranches d’imposition en 2026
Les tranches s’appliquent au revenu imposable annuel. La paie annualise chaque paie, applique les tranches et les crédits, puis divise par le nombre de périodes de paie.
Fédéral
Source| Revenu imposable | Taux |
|---|---|
| De 0 $ à 58 523 $ | 14 % |
| De 58 523 $ à 117 045 $ | 20,5 % |
| De 117 045 $ à 181 440 $ | 26 % |
| De 181 440 $ à 258 482 $ | 29 % |
| Plus de 258 482 $ | 33 % |
Nouveau-Brunswick
Source| Revenu imposable | Taux |
|---|---|
| De 0 $ à 52 333 $ | 9,4 % |
| De 52 333 $ à 104 666 $ | 14 % |
| De 104 666 $ à 193 861 $ | 16 % |
| Plus de 193 861 $ | 19,5 % |
Exemple (Nouveau-Brunswick) : un salaire de 60 000 $ versé aux deux semaines
Calculé par le moteur canadien de Swift Paystubs pour une date de paie en 2026 : aucun TD1 rempli (montants personnels de base), aucun régime de retraite ni cotisation syndicale, la même rémunération à chaque période de paie antérieure de l’année. Vos propres montants dépendent de vos demandes TD1 et de vos retenues.
Nouveau-Brunswick
Période de paie 20 sur 26
| Salaire brut | 2 307,69 $ |
|---|---|
| Impôt fédéral sur le revenu | −205,32 $ |
| Impôt sur le revenu (Nouveau-Brunswick) | −164,41 $ |
| Cotisations au RPC | −129,30 $ |
| Cotisations d’assurance-emploi (AE) | −37,62 $ |
| Salaire net | 1 771,04 $ |
| RPC de l’employeur | 129,30 $ |
| AE de l’employeur | 52,67 $ |
Talons de paie dans les autres provinces et territoires
- AlbertaImpôt sur le revenu de 8 % à 15 %
- Colombie-BritanniqueImpôt sur le revenu de 6,14 % à 20,5 %*
- ManitobaImpôt sur le revenu de 10,8 % à 17,4 %
- Terre-Neuve-et-LabradorImpôt sur le revenu de 8,7 % à 21,8 %
- Nouvelle-ÉcosseImpôt sur le revenu de 8,79 % à 21 %
- Territoires du Nord-OuestImpôt sur le revenu de 5,9 % à 14,05 %
- NunavutImpôt sur le revenu de 4 % à 11,5 %
- OntarioImpôt sur le revenu de 5,05 % à 13,16 %
- Île-du-Prince-ÉdouardImpôt sur le revenu de 9,5 % à 21 %*
- QuébecImpôt sur le revenu de 14 % à 25,75 %
- SaskatchewanImpôt sur le revenu de 10,5 % à 14,5 %
- YukonImpôt sur le revenu de 6,4 % à 15 %
* Taux de retenue pour le reste de l’année après un changement en cours d’année, que l’ARC calcule au prorata. Ce ne sont pas les taux de la déclaration de revenus de l’année.
Talons de paie canadiensQui demande un talon de paie
Louer un logement
Les propriétaires demandent couramment des talons de paie récents, souvent avec une lettre de l’employeur, pour vérifier que le loyer est abordable.
Prêts hypothécaires et prêts
Les prêteurs demandent des talons de paie récents et une lettre d’emploi, et peuvent aussi demander des feuillets T4 ou un avis de cotisation de l’ARC.
Vérifier votre propre paie
Le talon de paie permet à l’employé de vérifier que les heures, les taux, l’indemnité de vacances et les retenues sont exacts. Les bureaux des normes d’emploi s’en servent lorsqu’ils examinent une plainte relative à la paie.
Travailleurs autonomes
Les travailleurs autonomes ne reçoivent pas de talons de paie. Leur revenu est attesté par leur déclaration de revenus et l’avis de cotisation de l’ARC. Un propriétaire qui se verse un salaire par sa propre société en est l’employé et reçoit des talons de paie comme tout autre employé.
Questions : Nouveau-Brunswick
Nouveau-Brunswick : que doit indiquer un talon de paie ?
Selon New Brunswick Employment Standards Act, s.36 (statement of pay) : période de paie, salaire brut, chaque retenue et son montant et salaire net.
Nouveau-Brunswick : combien d’impôt sur le revenu est retenu sur une paie ?
Impôt fédéral de 14 % à 33 % plus impôt provincial ou territorial (Nouveau-Brunswick) de 9,4 % à 19,5 %, calculé sur la paie annualisée après les montants personnels de base et les crédits pour le RPC et l’AE. L’exemple de cette page présente une seule paie.
Nouveau-Brunswick : les employeurs sous réglementation fédérale suivent-ils ces règles ?
Non. Les banques, les compagnies aériennes, les entreprises de télécommunications et les autres employeurs sous réglementation fédérale suivent l’article 254 du Code canadien du travail, quel que soit le lieu de travail de l’employé.
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Ouvrir le calculateur 16,99 $ par talon de paie, jusqu’à 11,99 $ chacun à partir de 6.
Aperçu en direct avant de payer. PDF envoyé par courriel en quelques minutes. Aucun compte requis.
Taux vérifiés à l’aide des Formules pour le calcul des retenues sur la paie T4127 de l’ARC et du guide TP-1015.F-V de Revenu Québec pour 2026. Swift Paystubs crée des documents à partir des renseignements saisis et ne donne aucun conseil fiscal ou juridique. Un talon de paie doit refléter une rémunération réellement versée. Vérifié le 2026-10-06.