Alberta
Chaque province ou territoire, dont Alberta, fixe ce que doit indiquer un talon de paie et ses propres tranches d’impôt sur le revenu : ici de 8 % à 15 %. Le RPC, l’AE et l’impôt fédéral sont les mêmes partout au Canada hors Québec.
16,99 $ par talon de paie, jusqu’à 11,99 $ chacun à partir de 6.
Aperçu en direct avant de payer. PDF envoyé par courriel en quelques minutes. Aucun compte requis.
Exemple
Talon de paie
Alberta
2026
Cotisations de l’employeur, non retenues : 181,97 $
Le relevé de gains de l’Alberta indique les heures normales et supplémentaires, chaque élément des gains séparément, et tout congé pris au lieu du paiement des heures supplémentaires (Employment Standards Code, art. 14).
SourceAlberta : le contenu d’un talon de paie est établi par Alberta Employment Standards Code, s.14. La liste complète figure ci-dessous.
Province ou territoire (Alberta) : l’impôt sur le revenu est retenu à des taux de 8 % à 15 %, avec un montant personnel de base de 22 769 $ lorsqu’aucun TD1 provincial n’est rempli.
SourceChaque province et territoire fixe le contenu du talon de paie dans sa législation sur les normes d’emploi ; la liste dépend donc du lieu de travail de l’employé. Les employeurs sous réglementation fédérale, comme les banques, les compagnies aériennes et les entreprises de télécommunications, suivent plutôt le Code canadien du travail.
Période de paie
Heures travaillées (payées)
Heures supplémentaires
Taux de salaire
Taux des heures supplémentaires
Chaque élément des gains indiqué séparément (salaire, heures supplémentaires, indemnité de congé, indemnité de vacances)
Chaque retenue et son montant
L’objet de chaque retenue
Congé accordé et pris au lieu du paiement des heures supplémentaires
Aucune administration ne les exige, mais les talons de paie canadiens les affichent et ils concordent avec le T4 (et le relevé 1 au Québec) en fin d’année.
Cumul annuel des gains, de l’impôt, du RPC/RRQ, de l’AE et du RQAP
Date de paie
Numéro d’entreprise / compte de retenues sur la paie (RP)
Numéro d’assurance sociale (masqué)
Voici les retenues qu’un employeur effectue sur la paie en 2026, avec les taux qu’utilisent le calculateur et l’exemple de cette page.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable annuel. La paie annualise chaque paie, applique les tranches et les crédits, puis divise par le nombre de périodes de paie.
Fédéral
Source| Revenu imposable | Taux |
|---|---|
| De 0 $ à 58 523 $ | 14 % |
| De 58 523 $ à 117 045 $ | 20,5 % |
| De 117 045 $ à 181 440 $ | 26 % |
| De 181 440 $ à 258 482 $ | 29 % |
| Plus de 258 482 $ | 33 % |
Alberta
Source| Revenu imposable | Taux |
|---|---|
| De 0 $ à 61 200 $ | 8 % |
| De 61 200 $ à 154 259 $ | 10 % |
| De 154 259 $ à 185 111 $ | 12 % |
| De 185 111 $ à 246 813 $ | 13 % |
| De 246 813 $ à 370 220 $ | 14 % |
| Plus de 370 220 $ | 15 % |
Calculé par le moteur canadien de Swift Paystubs pour une date de paie en 2026 : aucun TD1 rempli (montants personnels de base), aucun régime de retraite ni cotisation syndicale, la même rémunération à chaque période de paie antérieure de l’année. Vos propres montants dépendent de vos demandes TD1 et de vos retenues.
Alberta
Période de paie 20 sur 26
| Salaire brut | 2 307,69 $ |
|---|---|
| Impôt fédéral sur le revenu | −205,32 $ |
| Impôt sur le revenu (Alberta) | −101,20 $ |
| Cotisations au RPC | −129,30 $ |
| Cotisations d’assurance-emploi (AE) | −37,62 $ |
| Salaire net | 1 834,25 $ |
| RPC de l’employeur | 129,30 $ |
| AE de l’employeur | 52,67 $ |
* Taux de retenue pour le reste de l’année après un changement en cours d’année, que l’ARC calcule au prorata. Ce ne sont pas les taux de la déclaration de revenus de l’année.
Talons de paie canadiensLes propriétaires demandent couramment des talons de paie récents, souvent avec une lettre de l’employeur, pour vérifier que le loyer est abordable.
Les prêteurs demandent des talons de paie récents et une lettre d’emploi, et peuvent aussi demander des feuillets T4 ou un avis de cotisation de l’ARC.
Le talon de paie permet à l’employé de vérifier que les heures, les taux, l’indemnité de vacances et les retenues sont exacts. Les bureaux des normes d’emploi s’en servent lorsqu’ils examinent une plainte relative à la paie.
Les travailleurs autonomes ne reçoivent pas de talons de paie. Leur revenu est attesté par leur déclaration de revenus et l’avis de cotisation de l’ARC. Un propriétaire qui se verse un salaire par sa propre société en est l’employé et reçoit des talons de paie comme tout autre employé.
Selon Alberta Employment Standards Code, s.14 : période de paie, heures travaillées (payées), heures supplémentaires, taux de salaire, taux des heures supplémentaires, chaque élément des gains indiqué séparément (salaire, heures supplémentaires, indemnité de congé, indemnité de vacances), chaque retenue et son montant, L’objet de chaque retenue et congé accordé et pris au lieu du paiement des heures supplémentaires.
Impôt fédéral de 14 % à 33 % plus impôt provincial ou territorial (Alberta) de 8 % à 15 %, calculé sur la paie annualisée après les montants personnels de base et les crédits pour le RPC et l’AE. L’exemple de cette page présente une seule paie.
Non. Les banques, les compagnies aériennes, les entreprises de télécommunications et les autres employeurs sous réglementation fédérale suivent l’article 254 du Code canadien du travail, quel que soit le lieu de travail de l’employé.
Fill in the employer, the employee and the pay, check every figure in the live preview, and pay by card. The PDF is emailed within minutes, in English or French.
16,99 $ par talon de paie, jusqu’à 11,99 $ chacun à partir de 6.
Aperçu en direct avant de payer. PDF envoyé par courriel en quelques minutes. Aucun compte requis.
Taux vérifiés à l’aide des Formules pour le calcul des retenues sur la paie T4127 de l’ARC et du guide TP-1015.F-V de Revenu Québec pour 2026. Swift Paystubs crée des documents à partir des renseignements saisis et ne donne aucun conseil fiscal ou juridique. Un talon de paie doit refléter une rémunération réellement versée. Vérifié le 2026-10-06.